Page 69 - Talemia Annual Report 2024 copy

‫التعاقب الوظيفي‬

‫لتحقيق أهدافها الاستراتيجية الطموحة‪ ،‬تؤمن التعليمية بأهمية الاستثمار في الكفاءات البشرية‪ ،‬ولذلك أطلقت برنامً ًجا متكاماًلا‬
‫لتعاقب القيادات‪ .‬يهدف هذا البرنامج إلى ضمان وجود كوادر مؤهلة وقادرة على قيادة الشركة نحو آفاق جديدة‪ ،‬مما يسهم في تحقيق‬
‫الاستقرار المؤسسي والنمو المستدام‪ .‬ويركز البرنامج على تطوير مهارات وقدرات القادة في مختلف المجالات‪ ،‬وتمكينهم من تولي‬

‫المسؤوليات الأكبر‪.‬‬

‫استكمال النماذج لكل مرشح‬ ‫‪03‬‬ ‫تحديد واختيار المرشحين‪02‬‬ ‫تحديد الوظائــف‪01‬‬
‫لتحديد الفجــوات ومستـــوى‬ ‫للتعاقب الوظيفــــــي‬
‫القيادية والحرجة‬
‫الجاهزيـــة‬

‫المراجعـــة والتقييــــم‪06‬‬ ‫تنفيـــذ برامــج قيــادات‪05‬‬ ‫خطـــة التطويــر‪04‬‬
‫المستقبل‬

‫‪19‬‬ ‫‪19‬‬

‫عـــــدد المرشحيــــــن‬ ‫عـــــدد الوظائـــف‬

‫‪69‬‬